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第三節、創業計劃書的類型與使用時機



創業計劃書可以分成三種類型:「摘要式創業計劃書」(the summary business plan)、「完整創業計劃書」(the full business plan),以及「營業用創業計劃書」(the operational business plan)。以下便針對每一種類型詳加討論。



3.1摘要式創業計劃書



長度大約十頁的摘要...

2013年01月04日 Admin  發表  評論(0)
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依新娘髮型挑選適合的頭紗 在整個婚禮裝扮中,頭紗的重要是不可否認,頭紗最重要的要能與婚紗禮服相配,但是它與髮型的協調也是很重要的。 螺旋式髮髻 這是講究的盤髮方式的打扮,如果選擇向後走向的頭紗就會遮蓋住髮髻的精妙之處,單薄、短款的頭紗是上選。但過於圓潤的臉部輪廓則不太適合將頭髮完全盤於腦後,可以考慮留幾縷髮絲在臉部兩側,讓視覺上有瘦臉的感覺。 平滑的偏分式&...

2016年07月20日 Admin  發表  評論(0)
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1.會計師事務所:
1-1經過國家專門職業考試-高考合格並要有兩年以上的相關工作經驗,才可取得會計師資格;另需加入會計師公會才可執業
1-2法律規定事務所名稱一定要在名稱後面加上『會計師事務所』
1-3會計師主要業務包含:
一、會計業務(如記帳服務)。
二、簽證業務-:
  二之一:「審計」(俗稱查帳),即查核公司的財務報表是否依據「一般公認會計原則」編製,以對「財務報表」發表專業意見...

2011年01月19日 Admin  發表  評論(0)
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大小眼顧名思義就是眼睛一大一小,可以分成自然產生的和手術併發症兩大類。手術併發症產生的大小眼,通常是見於不良的眼皮手術,一般來說,屬於重修雙眼皮的手術範圍。 自然產生的大小眼其實就是單側的眼瞼下垂,又可以分成先天性的和後天漸漸發生的,不過兩者的手術方法相似,只是發生大小眼的原因略有不同。 先天性的大小眼患者中,有一部份是同時合併有半邊小臉症的患者,只不過程度很輕,會引起注意的只...

2016年03月28日 Admin  發表  評論(0)
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近年來興起的婚禮攝影,器材越來越專業,幾乎場場婚禮都能看到他的出沒,很多水水心中都會有問號,除了婚禮攝影是一筆額外支出的費用外,到底婚禮攝影的價值是什麼呢?? 婚禮是一場變化快速的LIVE實況秀,考驗攝影師的臨場反應 婚禮攝影猶如一場電視直播的LIVE秀,錯過的鏡頭就不會再重現,每分每秒都在變化,產生各種歡笑與表情,掌握會場光線的變化,婚禮攝手其實就是在與時間賽跑,觀察場地,尋...

2016年07月14日 Admin  發表  評論(0)
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台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓許多上班族常常超時加班,造就血汗過勞的工作環境,如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度,調節病態的加班文化,重新找回工作和生活的平衡,台灣未來若想跟進,其實《勞基法》還有空間可以解套。 防過勞、降工時 三年二修勞基法2016年開始法定正常工時由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」,周休二日也跟著水到渠成,但為防止部分雇主開始變形工...

2019年01月11日 gal  發表  評論(0)

  「5S」緣起於日本,是一種有效的企業管理術,其概念主要是指在生產現場中對所有生產要素(人員、材料、設備,及方法)進行有效的管理的一種辦法。最初的5S僅有兩個S(整理與整頓),當時口號為「安全始於整理,終於整理整頓」,後續因為生產品質的需求與控管,再研擬增加了3個S(清掃、清潔、修養),整合後,即成為目前我們常聽到的5S(整理、整頓、清掃、清潔、修養)。   「5S」中第一個S為「整理...

2019年01月11日 gal  發表  評論(0)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所) 106年進行研究及問卷調查結果顯示,中高齡勞工最普遍的老化衰退問題按程度比率高低,依次為視覺(35.8%)、耐力(34.9%)、聽覺(19.8%)、體力(7.3%)。勞安所建議,可藉由職務再設計及增加適當的輔具,來改善中高齡勞工的作業環境。 依據內政部107年3月統計資料顯示,台灣老年人口(65歲以上)占總人口比率已突破14%,按聯合國...

2018年10月05日 gal  發表  評論(0)

勞動部於2018年9月6日發布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,從10月1日起,上市櫃公司如違反《勞基法》工時、例假、輪班罰鍰下限,最低罰鍰金額從5萬元起跳,勞動部長許銘春表示,這是最低裁罰原則,若違規情節重大,還可以加重罰鍰至150萬元。 依照現行《勞動基準法》規定,雇主若讓勞工超時加班、沒給加班費、輪班間隔低於11小時等違反情形,將可以處以2萬元至100萬元罰鍰,若情節重大,還可...

2018年10月05日 gal  發表  評論(0)

使用說明根據勞工委員會勞工安全衛生研究所所作的受僱者工作環境安全衛生狀況認知調查,針對近二萬名受僱者所做的調查結果顯示,有過半的受僱者認為有需要改善安全衛生問題。需要改善的安全衛生問題中,整體而言以空氣太髒、聲音太大、環境太熱或太冷、工作姿勢不自然比例較高。上述需要改善事項,在現行法令上已有所規範,但是法令之規範只是最低標準,配合時代的需求,要求工作場所環境的提昇,不能僅僅以符合法令之需求為滿足,...

2018年06月29日 gal  發表  評論(0)

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